Выезд в КГБУЗ «ККЦОМД №2» Детская поликлиника №2
19 августа 2025 года состоялся выезд Регионального центра компетенций по внедрению технологий бережливого производства в отрасли здравоохранения Красноярского края (далее – РЦК КК) в КГБУЗ «Назаровская центральная районная больница» Детская поликлиника №2 с целью организационно-методической поддержки по реализации проектной деятельности и оценки фактического внедрения критериев 2 уровня Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь (далее – НММО) в рамках реализации регионального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» в отрасли здравоохранения.
Присутствовали: РЦК КК – специалист по внедрению технологий бережливого производства в отрасли здравоохранения В.В. Лобанова; КГБУЗ «ККЦОМД №2» – заместитель главного врача по АПП В.А. Саломатов, врач-педиатр кабинета медико-социальной помощи детской поликлиники №1, старшая медицинская сестра поликлиники №2 О.В. Бахтигозина, администратор поликлиники №2 И.А. Абрамова.
Работники поликлиники с 2020 года внедряют критерии Новой модели медицинской организации на основе принципов бережливых технологий, на регулярной основе проводят самоаудиты и реализуют мероприятия для достижения целевых показателей, в том числе работают с проектами по улучшению процессов работы поликлиники.
Во время визита куратором Лобановой Викторией Владимировной были даны рекомендации по корректному проведению самоаудита критериев Новой модели медицинской организации, по составлению плана мероприятий для достижения целевых показателей критериев, а также обсудили этапы работы над проектом, который открыт в поликлинике. По возможности рекомендуется привлекать в команду проекта немедицинских работников.
Работа по реализации регионального проекта «Производительность труда» нацелена на повышение производительности труда, увеличение значений показателей безопасности, качества и доступности медицинской помощи, эффективного использования ресурсов системы здравоохранения, развития кадрового потенциала посредством непрерывного улучшения процессов.