• КГБУЗ Красноярский краевой Центр общественного здоровья и медицинской профилактики

Выезд в КГБУЗ «Назаровская ЦРБ» Филиал поликлиники

12 августа 2025 года состоялся выезд Регионального центра компетенций по внедрению технологий бережливого производства в отрасли здравоохранения Красноярского края (далее – РЦК КК) в КГБУЗ «Назаровская центральная районная больница» Филиал поликлиники с целью организационно-методической поддержки по реализации проектной деятельности и оценки фактического внедрения критериев 2 уровня Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь (далее – НММО) в рамках реализации регионального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» в отрасли здравоохранения.

Присутствовали: РЦК КК – специалисты по внедрению технологий бережливого производства в отрасли здравоохранения В.В. Лобанова, А.А. Козлова; КГБУЗ «Назаровская ЦРБ» – заместитель главного врача по ГО и ЧС О.Е. Лашина, врач-методист ОМО А.П. Шумилина.

Филиал поликлиники вступил в проект в 2025 году. На сегодняшний день здесь активно применяются инструменты бережливых технологий в рамках критерий Новой модели медицинской организации, с учётом организации доступной среды для маломобильных граждан. Работники учреждения активно вовлечены в процесс организации безопасной, доступной и качественной среды для пациентов.

Во время визита специалистами РЦК были даны рекомендации по корректному проведению самоаудита критериев Новой модели медицинской организации, по составлению плана мероприятий для достижения целевых показателей 2 уровня критериев в данном филиале, а также обсудили темы для открытия проектов. По возможности рекомендуется привлекать в команду проекта немедицинских работников.

Работа по реализации регионального проекта «Производительность труда» нацелена на повышение производительности труда, увеличение значений показателей безопасности, качества и доступности медицинской помощи, эффективного использования ресурсов системы здравоохранения, развития кадрового потенциала посредством непрерывного улучшения процессов.

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

*

 Я даю согласие на обработку персональных данных и ознакомлен с политикой конфиденциальности 

доступен плагин ATs Privacy Policy ©
Следуйте за нами в социальных сетях:   Одноклассники и ВКонтакте